Culturability: cultura é o principal responsável pela performance das empresas

A palavra “cultura”, é de origem francesa e surgiu no século XIV com o termo couture.

O termo se referia à cultura de alimentos, à lavoura e ao cultivo de animais.

Estava relacionado ao processo de cuidar de algo que necessitava de atenção, cuidado, capricho e paciência para respeitar o tempo até a colheita.

De acordo com o Raymond Williams, a partir do século XVI, na Inglaterra, a palavra culture aparece em textos ingleses com o sentido de desenvolvimento humano.

No século XVIII, autores alemães passaram a ampliar o sentido da palavra “cultura”, kultur para um conceito coletivo, como contexto de civilização.

Johann G. Herder: “a própria ideia de uma cultura europeia superior é um insulto à natureza” (1774).

No mundo corporativo, o termo “cultura” passa a ser publicado pela primeira vez na década de 1960, com o trabalho do psicólogo Edgar Schein, em seu livro Organizational psychology: “[...] um novo membro de uma organização necessita não apenas aprender as habilidades para a função, mas também ter uma compreensão da missão da organização, suas formas de fazer as coisas, seu clima ou cultura [...]”.Culturability é nossa percepção de como as empresas brasileiras estão consolidando as suas culturas.

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Este é o livro

Apaixonados pelo que fazem, os autores são sócios desde 1991, fundadores da João Cordeiro - Transformando Pessoas e Culturas.

As soluções em consultorias, workshops, palestras, cursos e mentorias, ajudam seus clientes a serem melhores a cada dia.

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